Los cambios en la política de contratación laboral buscando reducir el desempleo

Indudablemente uno de los desafíos para el estado español en este año 2014 que acaba de iniciarse consiste en comenzar a reducir, aunque sea gradualmente, los altos niveles de desocupación que hoy se registran y que terminan siendo altamente nocivos para la comunidad y especialmente para esos miles de compatriotas que hoy son incapaces de insertarse en el mercado laboral y de acceder a un puesto digno y estable donde desarrollar su capacidad de acción. En este sentido, se hace necesaria casi en forma inmediata una modificación en cuanto a las políticas, a las leyes y a las estructuras, siempre a favor de la flexibilización a la hora de contratar potenciales trabajadores y a la capacidad que las compañías tengan para poder generar más y mejores puestos para los interesados en ocuparlos. De esta manera, se hace notable la importancia de los profesionales en materia de selección del personal, formados y egresados en los modernos cursos de contratación laboral que hoy en día se ofrecen en diversas modalidades.

Simplemente para poner un poco de claridad y para comprender el momento que se atraviesa en este aspecto, vale decir que entre los problemas de la contratación laboral destaca la compleja maraña de modalidades contractuales, la persistente dualidad entre fijos y temporales, el todavía escaso uso del trabajo a tiempo parcial en comparación con la media europea y la insuficiente empleabilidad de los jóvenes. El Decreto-Ley 16/2013 (BOE de 21 de diciembre), que se define "para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores”, introduce algunos cambios en la contratación laboral que intentan mitigar estos problemas con eficacia bien desigual. La simplificación de los contratos de trabajo es articulada en la herramienta virtual ya disponible en la página web del Servicio Público de Empleo estatal, sin cambios sustanciales en las modalidades de contratación. Los más de 50 formularios a disposición de empresas y trabajadores son sustituidos por cuatro tipos de contratos –indefinido, temporal, en prácticas y para la formación– a los que sumar todas las variables del sistema. El resultado es la presencia de las mismas variantes anteriores integradas ahora en una herramienta virtual. Esta simplificación de la complejidad cambia los modos de la gestión contractual de las empresas pero sin descartar que sea aún más compleja que la elección de un sencillo formulario. Todas estas acciones, pueden resultar siempre positivas no solo para bajar los índices sino para producir además un efecto en cadena que a la postre sea beneficioso para la comunidad en cada uno de sus estamentos.

Para que estas nuevas reglas en materia de incorporación del personal sean bien absorbidas e implementadas por las diferentes empresas, es trascendental poder contar con el asesoramiento provisto por los profesionales egresados de los distintos cursos de contratación laboral que hoy se ponen al alcance, ampliando las fronteras de la accesibilidad para todos los españoles decididos a aprovecharlos.